任何不缴社保的约定均为无效 用人单位违法需担责
任何不缴社保的约定均为无效，这是有明确法律依据的。
2025年8月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》自9月1日起施行，其中第十九条规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》也规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工按照规定缴纳社会保险费用。
社保具有国家强制性，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。例如，朱某入职某保安公司后，双方约定公司不为其缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式发放。但法院审理认为，该约定违反法律规定，应认定无效，朱某以此为由解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。
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(责任编辑：于浩淙 Hzx0176)
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