前工作人员发长文控诉曾轶可：控诉13项职场霸凌行为，要求道歉！！前工作人员发布长文列举曾轶可自2021年9月至2025年7月期间的13项职场霸凌行为，主要涉及：

人身攻击与威胁

2024年8月7日：在北京三里屯咖啡厅开会时，曾轶可突然拍桌扔刀叉，刀叉弹起飞向工作人员面部，并当众辱骂其"傻逼" 。

2025年7月12日：佛山巡演彩排现场，曾轶可用话筒点名羞辱该工作人员，强行要求其处理职责外事务 。

多次以"饶不了你""迟早被人搞"等言语威胁 。

工作压迫与边界侵犯

2024年9月17日（中秋节）：工作人员已离职，曾轶可仍在工作群中"夺命连环call"要求其加班，质问"予人方便这么难吗"，并要求7×24小时响应 。

2024年12月9日：工作人员周末加班完成工作后，反被指责"卡你、坑你、不帮你" 。

2023年11月：强迫工作人员私联粉丝遭拒后，在群内辱骂"你没资格说这话" 。

情绪失控与推卸责任

2024年东京巡演后台：因工作人员婉拒额外拍摄MV，曾轶可当众骂其"自私"，并以罢演威胁（大喊"tmd不演了"）。

2025年3月：因配合相关部门协查索要资料，曾轶可称被"为难"，辱骂工作人员"一张嘴真会说" 。

工作人员称收到曾轶可公司"虚拟她"发出的法律告知函，指控其"损害公司权益"，试图迫使其沉默。工作人员以公开信反击，指出该公司一年内发出至少9封内容矛盾的公函（部分无公章/日期），属滥用法律手段泄愤 。

控诉提及2025年杭州场巡演因曾轶可发表不当言论导致票房惨淡，主办方要求其配合宣传遭拒，曾轶可却"要钱积极"，加剧团队矛盾 。

前工作人员强调"平等温柔尊重不应是人设话术"，控诉长期忍耐换来"恶人先告状"，而曾轶可方被指将工作人员视为"牛马"，利用权力差异实施霸凌 。事件反映娱乐圈职场权力不对等问题的典型性，后续发展需关注法律程序及行业反响。

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