公司拒签无固定期限合同要赔2N吗
符合法定签订无固定期限劳动合同条件，且员工提出续签、无严重过错，公司拒绝签订并终止劳动关系，属于违法终止，依法应支付2N赔偿金。
只有员工存在严重违纪、不能胜任工作且经培训/调岗仍不合格等法定情形时，公司拒签才属于合法终止，仅需支付N经济补偿或无需赔偿。若公司拒签但继续用工，员工还可主张未签合同期间的双倍工资差额。
简单说：该签不签、直接辞退→赔2N；有合法理由不续签→赔N或不赔。
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(责任编辑：zx0176)
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