用人单位无故克扣工资怎么办
《劳动法》第50条明文规定：工资应当按月足额发放，不得克扣、无故拖欠劳动者工资。
所谓无故克扣：员工正常完成本职工作，公司无合法制度依据、无员工签字确认、无实际经济损失，擅自扣减底薪、绩效、全勤、补贴、押金等应发报酬；
常见违法扣款：随意罚款、乐捐、团建摊派、迟到大额扣费、离职强行扣培训费/服装费、未协商单方面降薪，全都属于违规克扣。
公司需承担的法定责任
1.必须全额补发被克扣的工资；
2.经劳动部门责令限期支付仍拒不补发，额外加付应付金额50%~100%赔偿金；
3.劳动者以此为由被迫离职，可主张N倍经济补偿金（每工作满1年赔付1个月工资）。
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(责任编辑：zx0176)
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