最近,TVB旗下艺人的发言引起多方讨论。67岁的鲁振顺,是入行多年的TVB老戏骨,有媒体报道他不久前在TVB内部会议上喊话老板,控诉收入太低。没过多久,前TVB艺人江华也在接受采访时提出,“当年TVB不爱才”,导致其发展机会受阻。
纵观两人的演艺生涯,都留下过很多精彩作品。这次的争议事件,背后折射的其实是香港传统影视行业发展转型过程中的阵痛。
目前,全球乃至香港影视行业整体环境下行。TVB旗下艺人众多,“僧多粥少”现象更为明显,在个别演员看来才会造成“分配不均”的假象。在我看来,TVB对于旗下艺人所能尽到最大的责任和努力,就是把机会平均分配给每个人。但对于艺人个体来说,难免觉得顾此失彼。
早前,TVB总经理曾志伟针对鲁振顺的控诉作出回应,声称"全球市场长江后浪推前浪,行业不景气",强调TVB已承担香港80%的影视工作,但"没有艺人可以做到老"。曾志伟的话其实很中肯,作为香港影视产业巨头,如何应对市场的巨大挑战,才是TVB目前重中之重的难题。
只有整体营收上升,增加影视项目与资源,旗下艺人才有机会获得更多收入,获取更多曝光机会。
这次的矛盾背后所凸显的,其实是传统影视转型过程中阵痛的缩影。近年来,我们也能看到TVB作出的各种努力与尝试,多方布局,都在试图打破这种僵局。
影视方面,打造爆款合拍剧,以《新闻女王》为标杆,延续职业剧优势,聚焦专业性与现实议题。通过内地合作平台的联合制作,既保留港剧特色,又融入内地观众偏好,形成“新港剧”模式。同时,跳出传统警匪、医疗题材,尝试悬疑、女性成长等新赛道,用创新题材与叙事,结合本土文化打造差异化内容,避免依赖续集炒冷饭,留住新老观众。
这些全面的破圈与布局,都是在向当下热门的剧集形式靠拢,为旗下艺人争取和提供更多发展空间。
综艺方面,不管是与内地平台合作的《声生不息·港乐季》,还是加强本土文化联结的《寻人记2》《中年好声音》,其实都表明了TVB全方位改革的决心,不断在提高品牌的影响力,顺应时代变革,加快传统影视行业转型。
至于旗下艺人的选择,也正如曾志伟所说,没有哪个艺人能够做到老,希望TVB能够陪大家成长,直到有需要时再离开。话虽现实,但也是一种“清醒的温情”。演艺行业本就存在残酷性,年纪、市场审美、观众偏好等众多因素都会影响艺人的发展前景,“不老神话”是凤毛麟角,行业新陈代谢才是必然规律。
这次争议事件中,我们也能看到舆论风向的改变。
作为香港影视公司巨头,TVB一向是网友口诛笔伐的焦点,很多观众一度很苛刻,当TVB启用“老戏骨”,就称其“不给年轻人机会”。鲁振顺的发言如果是放在过去,恐怕会被人借机抨击是“不重用老人”。但这次,舆论的声音要更加理智、冷静,给出了不同看法。
影视市场不好做,人人肉眼可见,蛋糕在变小,营收本来就不多,很难顾及到每个人。甚至还有网友喊话,“演员这条路不好走”、“扛不住压力可以另寻出路”。其实,近年来有不少香港艺人进入内地荧屏或舞台,都给出了精彩表现。
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