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《平凡的荣耀》自我原则和职场规则如何权衡? 吴恪之的原则是什么?

《平凡的荣耀》自我原则和职场规则如何权衡? 吴恪之的原则是什么?
2020-09-16 10:34:38
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《平凡的荣耀》自我原则和职场规则如何权衡?

孙奕秋很努力,但是在工作上总是一团糟,做什么什么做不好,完全就是一个职场小菜鸟。在一个剧情中,他整理的文件,商业计划书、尽职调查报告、项目建议书和投资条款清单顺序全都乱了,吴恪之把这些资料扔在地上,狠狠的数落着孙奕秋,语气非常的严厉。

吴恪之虽然当着整个部门的人责骂他,但也是对他负责,吴恪之说“做事不要只想着自己,交接文件的原则就是必要再让别人来找你”,间接的在教孙奕秋一些职场上的原则。孙奕秋也许还没有理解到吴恪之的良苦用心,但是他态度非常的好,立刻要求去重做。

而作为同期的新人郝帅,他非常不适应每天标准化的打卡上班打卡下班的生活,他在做做实习生的时候,还会受到一些特殊的待遇,但是现在这些全都没有了,连外出做尽职调查的机会都没有,在办公室枯坐着,有时候帮同事筛选一下项目书。

而高思聪的处境呢,他甚至比孙奕秋和郝帅更凄惨,在科技组的他每天都像一个透明人一样,没有丝毫的存在感,在公司里闲逛无所事事,他也许连公司里面的一个盆栽都不如,好歹盆栽还在净化空气,为公司员工做贡献,而他呢?啥都做不了,就像一个寄生虫一样,怕什么都不用做,每月按时拿工资。

反观在实习生时意气风发的兰千翊,在马总过来问为什么文件没有送到风控中心的时候,兰千翊一意孤行把项目报告问题里面的问题说了出来,还自告奋勇的说要来做,却没有得到马总的回复,反而让整个部门的人记恨。兰千翊觉得自己没有做错,她不清楚自己发现问题为什么不是好的吗。为什么会得罪别人呢?现在的兰千翊在实习生的时候是最风光的,但是现在却是最煎熬的。

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