《平凡的荣耀》自我原则和职场规则如何权衡？

孙奕秋很努力，但是在工作上总是一团糟，做什么什么做不好，完全就是一个职场小菜鸟。在一个剧情中，他整理的文件，商业计划书、尽职调查报告、项目建议书和投资条款清单顺序全都乱了，吴恪之把这些资料扔在地上，狠狠的数落着孙奕秋，语气非常的严厉。

吴恪之虽然当着整个部门的人责骂他，但也是对他负责，吴恪之说“做事不要只想着自己，交接文件的原则就是必要再让别人来找你”，间接的在教孙奕秋一些职场上的原则。孙奕秋也许还没有理解到吴恪之的良苦用心，但是他态度非常的好，立刻要求去重做。

而作为同期的新人郝帅，他非常不适应每天标准化的打卡上班打卡下班的生活，他在做做实习生的时候，还会受到一些特殊的待遇，但是现在这些全都没有了，连外出做尽职调查的机会都没有，在办公室枯坐着，有时候帮同事筛选一下项目书。

而高思聪的处境呢，他甚至比孙奕秋和郝帅更凄惨，在科技组的他每天都像一个透明人一样，没有丝毫的存在感，在公司里闲逛无所事事，他也许连公司里面的一个盆栽都不如，好歹盆栽还在净化空气，为公司员工做贡献，而他呢？啥都做不了，就像一个寄生虫一样，怕什么都不用做，每月按时拿工资。

反观在实习生时意气风发的兰千翊，在马总过来问为什么文件没有送到风控中心的时候，兰千翊一意孤行把项目报告问题里面的问题说了出来，还自告奋勇的说要来做，却没有得到马总的回复，反而让整个部门的人记恨。兰千翊觉得自己没有做错，她不清楚自己发现问题为什么不是好的吗。为什么会得罪别人呢？现在的兰千翊在实习生的时候是最风光的，但是现在却是最煎熬的。

职场就是这样，在你做实习生的时候培养你的自信，在你正式入职的时候抹平的棱角，搓搓你的锐气，这就是职场的“潜规则”。在《平凡的荣耀》里面，这种职场的“潜规则”被演绎得淋漓尽致。

吴恪之的原则是什么？

在剧中，吴恪之是金宸资本经理，他有着犀利的投资眼光，同时也有着桀骜不驯的性格。因为不善于与上司相处，与公司高层赵仲辉之间产生间隙，未能受到公司重用。

吴恪之这个人物“在职场上过于有原则，我行我素，挺招人烦的，同事和上司都把他边缘化。”一句“谁都不能欺负我们四组的人”，暴露了角色的火爆脾气和护犊子的特征。

从之前曝光的片花来看，吴恪之作为一个职场上的“不得志大叔”，头发是不怎么打理的，脸是垮着的，整个人看上去很颓丧，后来，公司里突然来了一位实习生孙弈秋，进入了吴恪之的团队。

吴恪之非常排斥，不愿接受。关键时刻孙弈秋留住了重要客户，也为自己赢得了宝贵的试用期。共事的过程中吴恪之逐渐发现孙弈秋的能力和实力，他言传身教、悉心指导，孙弈秋得以迅速成长。吴恪之也逐渐清晰自己的坚守和底线。

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