人际交往的边界意识
作为职场新人,林沫提前到办公室,打扫办公室卫生,却被其他同事酸言酸语。
很多新人刚进职场带著满腔热血,往往都比较勤快,为了急于让领导重视自己,都会想着做些事情来表现自己。这是一个很好的品质。但你需要观察思考,搞清楚事情的边界,以及同事的性格,不要像个外来的闯入者,突破别人固有的边界,造成不适感。
过于实诚沦为背锅侠
林沫的第二份工作,依旧每天干劲十足,常常加班到深夜。这一切都被她的主管看在眼里,时不时的受到领导的表扬。一天,主管找到林沫,说安排一个项目给她,是公司的老客户已经到了执行阶段,让林沫跟进一下。虽然经验不足,但林沫还是想把握住这个转正的实习机会。
同事王姐好心提醒,林沫也没当回事。
结果,林沫这只刚入门的小白就被抓来顶了锅,一分钱没有拿到被公司解雇。
林沫的问题在于太过实诚,没什么城府,容易轻信别人。
在职场,适当的实诚可以为你快速赢得同事的好感和信任,但该留心眼的地方一定不能马虎,否则很容易被人利用。
不少网友看完后纷纷表示:“太真实了,看到了刚上班时候的自己”,“演的全是身边发生的事,不像在看电视剧”。
而经历了考研被骗、老板跑路、新人背锅的林沫,也在一次次的社会磨练中成长起来,而且变得坚强。
别在职场上谈理想
建筑系高材生邬云哲,工作后的第一个设计方案,设计理念注重艺术性、观赏性,考虑和顾及与周边环境的合谐性,却遭到了领导的全盘否定,原因是他的设计忽略了建筑的实用性和项目成本。
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