22日,徐明朝再度发文回应前述事件称,“我就是那个职场pua的中年男老板”,并向共事过的艺人和同事致歉,但拒绝向Yamy道歉。““我问自己,我是职场pua男老板吗?是的!我是!我道歉!......但是,我不会向yamy道歉!”
启信宝显示,前述事件所涉公司北京极创引力文化传媒有限公司成立于2015年,是一家艺人经纪服务提供商。主要经营艺人培训与艺人定位包装业务,除此之外,还经营唱片发行、演艺经纪、演唱会制作、综艺节目制作、影视制作等业务,旗下拥有天舞IDG和JC艺人学院。徐明朝为该公司股东之一。
律师:员工需要体面地劳动
澎湃新闻注意到,艺人Yamy在微博中称,老板徐明朝对待她的态度使她自我怀疑,产生恐惧。“两年多了,周而复始,打压指责让我极度低落,转头一个承诺又让我满是期待。我曾经真的以为,如果有问题,那一定就是我的错,是我做的不够好。”
网友质疑徐明朝的行为是职场PUA。徐明朝亦在回应前述事件的微博中自称是“职场pua的中年男老板”。
北京市京师律师事务所律师钟兰安认为,对于职场PUA,尽管没有法律条文作出明确规定,但其本质上仍是法律问题。如果上级利用一些技巧对员工进行心理控制,从法律的角度来说,可能不涉及违法。但如果上级用前述方式使下级与其发生不正当关系或者侮辱下级的人格,对下级造成人格权侵害,下级可以要求上级或者单位承担侵权责任。
钟兰安表示,我国公民的人格权受到法律的严格保护。《侵权责任法》对此有非常明确的规定,此外,在2021年1月1日即将施行的《中华人民共和国民法典》中,人格权编对公民的人格权进行了严格的保护。“在职场工作中,无论是上级、下属,他们的人格权一律平等。如果上级利用职权对下级员工进行人格贬低,在法律上是不允许的。”钟兰安表示,职场PUA行为较难界定是否侵犯人格权。如果上级只是用心理暗示让下级员工觉得自身能力不足,或是下级员工自愿接受,法律无法直接干涉。
针对职场PUA现象,钟兰安呼吁,职场中的管理人员要尊重下属员工的人格,保证员工能够体面地劳动。下属员工亦要树立自信,不要让别人的评价完全主导自身的价值。企业也应该在管理的过程中充分考虑员工的尊严,做到真正的守法经营。
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