今年的中秋节国庆节怎么算工资

今年国庆假期恰好“撞见”中秋节，假期叠在一起长达8天。如果因为工作原因，假期不得不加班，那么加班工资怎么计算？

记者25日从人力资源和社会保障部获悉，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

公司未按照上述规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权利？

人社部调解仲裁管理司负责人建议，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

“除了这些法律途径，员工遇到这种情况时，还可以向单位住所地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。”这位负责人说。

国庆假期撞上中秋节加班工资怎么计算

今年的国庆节和中秋节将会在同一天，国庆+中秋，连休8天。

这样假期也变成了8天哦具体安排是↓↓↓

10月1日至8日放假调休

9月27日（星期日）

10月10日（星期六）上班

问题1：

“双节合一”，会有6倍加班费吗？

中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况，可不多见，那么问题来了：加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？

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