居家办公工资怎么发?

居家办公期间，工资待遇由企业与职工协商确定。 如果职工完成的工作量，与在企业出勤上班时一样，则按正常工资支付。 ②轮岗轮休，工资怎么发？ 疫情防控期间，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

疫情居家办公工资怎么发放国家规定?

三月，疫情又开始了新一轮的爆发，有许多地区开始居家办公的政策，那么当我们居家办公时国家规定的工资应该怎么发放呢？如果因为疫情居家办公所发放的工资是打折的算违法吗？和见闻坊小编一起来看看吧。

居家办公是指特定情况下，上班族居家基于互联网处理办公事务的一种办公模式。

疫情期间在家办公工资减半合法吗?

在家办公工资是否减半，可以由用人单位与劳动者协商处理，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。

这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间

劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按

劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地

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