辞退赔偿2n的条件？

劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

（1）什么情况拿不到赔偿呢？

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    1. 试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权利解除劳动合同；

    2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法；

    3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；

    5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

    6. 劳动者被依法追究刑事责任的；

以上6种情况，属于劳动者重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

（2）什么情况可以拿到N或N+1补偿？

在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。

什么情况是N+1呢？其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

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