(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

裁员赔偿标准是基本工资吗？

　一、裁员赔偿标准是基本工资吗

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

裁员赔偿

二、裁员赔偿n+1是什么意思

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。必须明确，N+1根本不存在法律上的依据。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第三十九条关于过错性解雇的规定，第四十条关于非过错性解雇的规定，第四十一条关于裁员的规定。

三、公司辞退员工补偿金的计算方法

（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

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