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隔周三休与劳动法规定相悖 隔周三休什么意思?(3)

隔周三休与劳动法规定相悖 隔周三休什么意思?(3)
2023-03-01 17:02:35
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如此看来,“隔周三休”对劳动者、对社会都不友好,恐怕并不具备可行性。但网友对“隔周三休”建议的高度关注,还是表达了共同的心声:当下的生活节奏有点快,工作压力比较大,能不能多一些休息的机会?有网友直接提出,能不能干脆每周休息2.5天,甚至3天?

这还真不是完全不切实际的想象。据媒体报道,剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家,涉及餐饮、营销、金融等多个行业,参与员工合计2900人。实验后发现,与每周5天工作制相比,每周工作4天让员工身心更健康。

目前,世界上多数国家还是采用每周工作40小时,即大家熟知的五天八小时。“每周工作4天”尽管只是实验,却提供了一条值得注意的经验,那就是企业的效益并不完全取决于员工的工作时间——参与实验的公司内部流程中削减了大量不必要的东西,减少了冗余的会议,最终反而大幅提升了工作效率。

所以,企业的发展不该建立在透支劳动者的时间和精力上,该工作时,就好好工作,该休息时,就安心休息,这对企业和员工双方都有利。

应该看到,中国的劳动工时制度、节假日制度一直在调整、完善。与其依靠朝三暮四式的“隔周三休”来扩大节假日消费,倒不如督促企业真正落实劳动法的规定,在保证双休等法定假日休息权的基础上,给予员工更多探亲、育儿等休假机会,而且应该把具体的安排交给用人单位和劳动者协商决定。这样做更人性化,也更有可行性。

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(责任编辑:于浩淙 Hzx0176)
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