公务员考试打破35周岁

近日，一项“公务员考试应打破35岁限制”的建议引发热议。年龄限制在公务员招考和企业招聘中普遍存在。

从愿望上来说，我们大家都希望取消种种不合理限制，打破各类歧视。但是在事实不平等的人类社会中，形式上的平等最后很可能带来实质不平等。

一个赤裸裸的现实：对于追求盈利的企业雇主来说，由于对“赚钱”比对“歧视某类群体”更感兴趣，企业雇主刻意限制招工年龄的主因不是歧视，而是为了效益最大化。

而对于政府机关等非营利雇主来说，虽然他们不以盈利为目的，但有以非金钱收入替代金钱收入的动机，非金钱收入的一种形式就是避免与不喜欢的人交往。

那么，通过反就业歧视的立法能否解决问题？研究发现，国外虽有立法，但问题并未得到解决。

相反，还会带出两个新问题：

(1)一旦立法，雇主限制年龄的明面做法就会转入地下，采取更隐蔽方式，而不是授人以柄在招聘公告中以明示。

就拿公务员招录来说，若不规定报考年龄上限，确实能给一些大龄人士考试机会，但由于招录单位更愿意录用年轻人，在面试过程中可以不给任何年龄方面的理由，就将已经为考试付出成本和代价的大龄人员刷掉。

(2)雇主可以成功地清除年龄歧视的确凿证据，到头来使大龄人士陷入“有法可依、缺乏证据、更难维权”的不利境地。

日前，有网民在人民网领导留言板栏目向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

35岁考公务员还有意义吗?

35岁考上公务员并非没有意义，至少还有以下好处：一是工作稳定收入稳定，不再为像企业或民营单位那样担心经营不当而破产或收入入不敷出；二是公务员薪资不菲还时不时的涨工资，福利待遇也相当可观；三是35岁尚还年轻，也同样有升迁的机会，只看自己怎样去把握；四是公务员的退休待遇那是人人羡慕，是其他行业可望而不可即的。

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