妇女节上班怎么算工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

妇女节上班算加班吗有加班费吗？

男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天假的，则休假期间会有工资，但没有加班工资。

一、国家规定上班时间是多久

根据有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。此外，如果有法律规定的节假日，应当安排劳动者进行休假。

二、上班时间超过8小时不给加班费是违法的，具体情况如下：

1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；

2、如果不给加班费，这种行为属于违法。

总而言之，国家规定上班时间是每天上班时间不超过八小时，超过八小时应该支付加班费，否则属于违法行为。如果有特殊情况，可以与劳动者进行协商，适当延长工作时长。

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

《关于部分公民放假有关工资问题的函》关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢量期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

相关报道: