2024届毕业生在求职过程中遭遇第一学历歧视，一些企业不招录非985和211院校毕业的学生。教育部称没有使用“第一学历”概念。专家认为企业注重第一学历涉嫌就业歧视，侵害了劳动者平等就业的权利。如何减少和避免这种歧视是一个重要问题。求职者称第一学历似乎成了污点！

越来越多的2024届应届毕业生在求职过程中遭遇了第一学历歧视。一些企业不招录“本科双非”（非985和211院校）毕业的学生，甚至有些HR在面试时得知求职者为“本科双非”毕业生后，会匆匆结束面试。

这种做法不仅损害了就业者的公平就业权，容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失，还影响了受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向。

对此，教育部在答复网友相关留言时称：

学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。

企业看重第一学历求职者感到被歧视

李敏是重庆人，原本成绩很好的她因高考前生了场大病而发挥失常，成绩只够就读于当地一所普通院校。进入大学后，为了提升自己，她学习非常刻苦，不但拿到了国家奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读研究生的学生。

“当时我很自豪，很多学弟学妹都说，我让他们看到了无限可能。”李敏告诉记者，自己当年高考考砸的阴霾也一扫而空。

然而，读研期间，李敏的自豪感在一点一滴消失，不仅因为她发现自己跟同学相比没有什么优势，很多同学本科就读985院校，学习成绩也很好，更重要的是，“本科双非”（非985和211院校)标签似乎一直伴随着她，哪怕是寒暑假实习，用人单位似乎都很看重“这个”。

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