教师在产假期间被公示解聘怎么办？有赔偿吗？具体怎么赔偿？

《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定。那么教师产假被辞退怎么办，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

教师在产假期间被公示解聘有赔偿。‌

在产假期间被解聘的情况下，‌如果解聘行为违反了相关法律规定，‌教师有权要求赔偿。‌例如，‌在广东省广州市中级人民法院审理的一起劳动纠纷案中，‌一名女教师在哺乳期因不同意调岗为保洁工而遭解聘，‌法院最终判决学校违法，‌赔偿教师5.8万元。‌这个案例中，‌法院判决学校因违反法律规定而终止与教师的劳动合同，‌因此必须支付赔偿金。‌

此外，‌根据《‌中华人民共和国劳动合同法》‌和《‌女职工劳动保护特别规定》‌，‌女职工在孕期、‌产期、‌哺乳期的特殊保护措施包括不得因这些情况降低工资、‌予以辞退、‌与其解除劳动关系或者聘用合同。‌如果用人单位违反这些规定解聘女职工，‌女职工可以要求赔偿。‌

因此，‌如果教师在产假期间被解聘，‌并且这种解聘违反了相关法律规定，‌教师有权要求赔偿。‌具体的赔偿金额将根据具体情况和法律规定来确定。‌

倘若女性职员在休产假期内遭遇雇主解雇的情况，依据我国生效实施的《劳动合同法》相应法规条文，该用人机构无疑构成了违法终止劳动合同的行为。

鉴于此种情境中，雇主本应对当事妇女进行薪酬总额补发，计算公式如下：每满一年则需要为劳动者发放相当于两个月工资的赔偿金。

而针对工作年限在六个月以上但不足以一年的情形，理应将之视为一年进行计算。

若工作时间尚不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

除此之外，若妇女在产假开始前即遭解雇，雇主仍须支付其产假期间的薪资。

具体而言，如已参保生育险，则应依照用人单位上一年度全体员工月均工资的标准，由生育保险基金负责支付；若尚未参保生育险，则应按照该妇女产假前的工资标准，由用人单位承担支付责任。

若用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权单方面解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

若对赔偿金额存在争议或者用人单位未能履行相关协议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。

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