第五条国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

第六条用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

国家完善带薪年休假制度。

第七条对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

第八条国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

第九条国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

附件：

1.男职工延迟法定退休年龄对照表

2.原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

3.原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

4.提高最低缴费年限情况表

延迟退休什么时候实施准确消息

‌延迟退休将从2025年1月1日起实施。‌这一决定已经由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议表决通过，并自2025年1月1日起施行。根据这一决定，我国将用15年时间逐步调整法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将有所延迟，其中女干部从55周岁延迟到58周岁，女工人从50周岁延迟到55周岁。这一调整是为了适应人口老龄化的趋势，缓解劳动力市场压力，并提高老年人的生活质量。

此外，这一政策还允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前或延迟退休，提前或延迟的时间最长不超过3年。这一规定体现了对个人意愿的尊重，使得个人可以根据自身情况安排退休时间，既可以在一定程度上避免劳动力市场的过度拥挤，也能满足个人对于工作和生活平衡的需求。

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