调休日历2024，调休违反劳动法吗？调休没休完离职了怎么补偿？

经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

调休是否违反劳动法，主要取决于调休的具体实施方式是否违反了劳动法的相关规定。

调休的合法性：调休作为一种弹性工作时间的安排方式，在符合劳动法规定的前提下是被允许的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条规定了劳动者的工作时间和休息休假的基本标准，但并没有明确禁止调休。因此，调休本身并不违反劳动法，关键在于实施调休的过程中是否遵守了劳动法的相关规定。

调休与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款。如果用人单位想要实施调休制度，应当在与劳动者签订劳动合同时明确约定，或者在劳动合同履行过程中与劳动者协商一致进行变更。如果未经劳动者同意擅自实施调休，可能构成对劳动合同的违约。

调休的实施限制：虽然调休制度具有一定的灵活性，但在实施过程中仍需遵守劳动法的相关规定。例如，用人单位不得通过调休的方式延长劳动者的工作时间超过法定标准（《中华人民共和国劳动法》第四十三条），也不得通过调休侵犯劳动者的休息权。

调休没休完离职了怎么补偿？

若离职后仍存在未休完的休息日（即存休），则用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。

所谓存休，实际上可以理解为倒休或调休，意在告知劳动者在某些工作日内无需出勤，但周末需要前来加班，或者在特定节假日由于工作需求必须上班，待日后再以工作日进行补休。

对于那些属于年休假的应休未休部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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