2024年养老金调整的消息已经过去半个多月，但截至发稿时，人社部尚未发布今年的养老金调整通知。退休人员除了关注养老金调整何时公布外，还关心自己能涨多少。对于工龄分别为15年和30年的退休人员来说，养老金调整的结果是否会相差一倍？

根据以往的经验，2024年的养老金调整大概率会继续采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法。在人社部公布养老金调整通知后，全国31个省市将依据通知制定本地区的具体实施细则，通常在7月前后完成调整，最迟不会超过8月底。

定额调整对所有人公平，在同一省市内上涨金额相同。挂钩调整则与工龄和养老金水平相关，工龄长、养老金高的人调整后的养老金也会更多。倾斜调整则是对特殊群体的一种照顾，例如高龄老人可以多增加一些养老金，这合乎情理。

以甲省为例，假设2024年每满一年工龄每月增加1.2元养老金，那么15年工龄可增加18元，30年工龄则增加36元。如果仅考虑工龄调整，确实相差了一倍。但如果再加上定额调整，如每人每月增加50元，那么15年工龄的人总共增加68元，30年工龄的人增加86元，差距缩小到0.26倍。定额调整有助于缩小养老金差距。

进一步考虑养老金挂钩调整，假设15年工龄的人养老金为2000元，30年工龄的人养老金为4000元，挂钩调整比例为1%，那么分别增加20元和40元。综合定额调整和挂钩调整，15年工龄的人最终每月增加88元，30年工龄的人增加126元，二者相差0.43倍。

如果15年工龄的人养老金为3000元，而30年工龄的人养老金为4000元，那么二者的养老金调整差距会更小。

这些例子说明，养老金调整是一个复杂的调整过程，不仅取决于调整方法，还与调整标准、个人工龄和养老金待遇有关。仅仅从工龄或养老金高低判断调整结果是不准确的，因为结果有多种可能性。

目前2024年养老金调整通知尚未公布，虽然工龄15年和30年相差一倍，但养老金调整不仅仅与工龄有关，还涉及养老金水平、定额调整标准以及是否享受倾斜调整等因素。因此，无法仅凭工龄来判断养老金调整的多与少，甚至可能出现15年工龄比30年工龄调整上涨的养老金更多的情况。

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