曝Tabe离开AL原因 理念分歧成导火索。当AL官博用600字深情告别小作文官宣Tabe离队时，评论区最高赞留言是：“果然留不住想夺冠的人”。这看似平静的分手宣言背后，暗藏着LPL教练市场最残酷的生存法则——当管理层的保守遇上教练的野心，结局早已注定。

知情人士透露，矛盾的种子早在夏季赛结束时就已埋下。Tabe在复盘会议上明确提出“必须补强AD位”的硬性要求，而管理层则以“培养新人需要时间”为由拒绝调整阵容。这种根本性分歧在11月转会窗口期彻底爆发。当AL宣布五人组全员留队时，Tabe团队立即启动了与其他俱乐部的接触。值得注意的是，AL并非没有挽留诚意，他们开出了国产教练顶薪，但要求Tabe接受“三年培养计划”，这与其“即战力夺冠”的诉求形成致命冲突。

话语权争夺也是问题所在。在BLG时期因“英雄池建议被无视”出走的Tabe格外看重执教自主权。AL最初确实给予他引荐LoveTT等选手的权力，但当Tabe要求替换表现不稳的AD选手时，管理层以“商业价值考量”为由否决提案。这种微妙的权力平衡在JDG抛出橄榄枝后被彻底打破。知情人士透露，JDG不仅承诺转会决策权，还允许Tabe自带教练组入驻——这正是AL始终未能满足的核心诉求。

薪资结构的差异同样关键。虽然AL给出国产教练最高待遇，但相比JDG能提供的“教练组打包价码”仍有30%以上差距。更致命的是，AL坚持将奖金与“季后赛成绩”挂钩，而Tabe团队要求改为“世界赛名额”触发条款。这种对赌协议的分歧暴露出双方对队伍实力的根本认知差异——管理层满足于守成，教练渴望突破天花板。

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