身处职场，大家都想给上级留下好的印象，可孙奕秋搞砸了。初入公司，四组组长吴恪之出于了解职员的目的来了个三连问，这下可把小白问住了，支支吾吾半天也没说出来令人满意的答案。

这个场面像极了上课被老师提问的情景，回答不出来印象分就没了。单薄的履历，无知的小白，职场生涯的艰辛才刚刚开始。

初来乍到，想融入一个圈子比登天还难

孙弈秋是一个只有高中学历、毫无职场经验的高水平围棋少年，步入职场之后，在同事们的衬托下更显得他的渺小。他对投行工作不了解，会议记录不会做、复印机也不会用，因此其他正常招聘进来的实习生自然不服，从第一天开始，孙弈秋就是大家重点关注讨论的对象。

孙奕秋在小团体面前有多难呢？有意无意的被孤立，乘电梯被挤下去，一个人孤零零地回公司……一个个镜头看得人是眼眶一红，鼻头一酸，实在是令人心酸。

刚刚进入一个集体，特别希望能够被接纳，能够被上级认可，孙弈秋这样想着，但现实却不懂得人心，孙弈秋小心翼翼的样子不免让人感叹职场冷酷无情。

努力是必不可少的，但也是最没有亮点的

吴恪之问孙奕秋“你的卖点是什么，你的价值在哪里？”孙奕秋想了很久说，自己的卖点是努力。虽然在工作中一无所知，虽然自己一无所长，但他能做到比所有人都努力。这样的回答听上去没什么问题，可吴恪之却说努力并不是卖点，一个人的努力从他的履历上就能看出来，而在这个竞争如此大的圈子里，谁不努力？谁都是一步一步通过筛选、竞争才走到今天的。

这个问题似乎又给了我们一个新的问题，努力没有用吗？不，努力是必要的，但只靠努力是不够的，人人都很努力，你凭什么脱颖而出？也就是吴恪之想问的，你的卖点在哪里？一个个问题、麻烦接踵而来，看着令人心酸难安，但却是小白成长的必经之路。

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