没有学历、没有经验、没有能力，有的只是兢兢业业的工作态度。

不用说“人精扎堆”的投资圈，就是大看门的大爷，也时常会受到其他大爷的排挤，领导的训斥，以及住户的投诉。

成年人的时间从来没有“容易”二字，孙弈秋经历的一切都是现实世界的缩影。

我一开始特别不理解赵又廷饰演的上司吴恪之，名义上挂着“副总”，其实就是一个“高级推销员”，下属不认可，同事不待见，领导不喜欢，除了能力较为出众外，人生简直就是一个失败者。

然而在职场上，能力只是其中的一个环节，却不是最重要的环节。

赵又廷一直无法得到提拔，一个很大原因在于严厉，对自己严厉，对下属严厉，甚至连实习生也不依不饶。

吴恪之见孙弈秋第一面时，提问”说一下未来三年市场趋势会有怎样的变化？”

没有任何拐弯抹角的寒暄，吴恪之考核下属最重要的一点就是他的能力。

看到孙弈秋很为难，他换了个问题“你想成为什么样的投资人？”

这个问题从能力问题转为了态度问题，考察的是一个实习生对职业规划的看法。

可是孙弈秋依然无法回答。吴恪之再次降低姿态“你为什么要来金宸资本？”

但孙弈秋开始介绍起公司概况时，吴恪之糊涂了“这是书读太多读傻了吗？”

第一印象往往决定了领导对员工的重视程度，当吴恪之知道孙弈秋是通过关系进入公司，他彻底愤怒了，因为他其实就是“关系”的受害者，正是因为这些无处不在的关系，所以有能力的人无法施展才能。

晕轮效应的结果就是吴恪之对关系者孙弈秋的越发鄙视，与其浪费彼此的时间，不如早点离开，这是对彼此时间、精力的最大尊重。

当孙弈秋问，“你的卖点是什么时”，孙弈秋回答“努力”。

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