成人的世界没有“容易”二字

看“陈一鸣辞职”这段，由于公司要裁人，每个部门都需要裁掉一半，这在每个公司都很常见，特别是今年。由于陈一鸣部门只有8个人，都是陈一鸣亲自招进公司的，跟了他很多年，苦没少吃累没少受，钱却没挣到多少。作为部门领导，陈一鸣觉得自己是对不起手下的人的，所以他没办法给行政提交名单。

最后还提出：“如果公司一定要这么做的话，那我辞职，下午就可以把辞职报告给你。”

可行政人员并不给他缓冲和后悔的机会，直接说道：“那你现在就可以给我。”

在陈一鸣听到这句话之后，应该是非常失望的吧。不得不说，朱一龙把陈一鸣这段诠释得很好，先是眼眶慢慢变红，随后是了然的讽刺一笑。

通过前面行政人员的对话可知：“要是再不缩减人力成本，公司可能都开不下去。不能感情用事，但公司只讲效益啊！”这个就是残酷的现实，公司不是慈善机构，更不是一个讲究感情的地方，如果你真的认真，你就输了。职场向来如此，你不行，那就换掉你，下面有大批听话的员工等着补位。

而且从行政人员的快速和着急程度来看，之前说部门人裁掉一半，套路的可能性比较高，就是利用陈一鸣感情用事的弱点，让他主动走人。这样可以换来一个提高效益的人，或者用低成本的员工来补位，这样既裁走了高薪的员工，又不用赔钱，也是节省公司成本的一个套路。

下面说下“袁姐向李思雨哭诉”这段。因为公司要求袁姐和李思雨分别带队伍，最后按照业绩决定销售总监的位置。在李思雨帮袁姐接完孩子后，袁姐对李思雨说的这些话，在现实生活中，应该很容易找到很多活生生的例子。

袁姐对李思雨说：“我就是觉得自己辛酸，特别的不值得。十三年了，没日没夜的喝酒、应酬、出差、加班，公司业绩一年年上涨，但我自己落下了什么？老公跟人跑了，孩子越来越叛逆，自己是一身的病，外人还这样那样的传我。论资历、论贡献，这个销售总监怎么着也该是我的，公司为什么来这么一出？谁替我考虑，我35了，这次要升不上去，这辈子都没戏了吧？”

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