作为投资公司的老板，谁能被他赏识，不是马建国这种只会吹牛拍马，没有真才实学的人，而是能够带领员工开拓市场，发展业务，并使公司在业界留下良好的口碑之人。

曲忠辉是总经理，业务水平很高，但人品太差。

其重用小人，打压能人的结果，必然会损害公司的利益，制约公司的发展。曲忠辉的这个总经理的位置做不长久，最终被老板赏识，取代他的人正是吴恪之。

吴恪之不升职则已，一升便是总经理。他能击败曲忠辉，最大的倚仗是对工作的专注和一切以公司利益至上的人品。

而作为吴恪之的助手，林宇明和吴恪之一样被人们视作“万年不升职”。

林宇明跟了吴恪之多年，跟对了人吗？在吴恪之的栽培下，他的工作水平早已超过大部分的公司副总监。

吴恪之升任总经理之后，所谓内举不避亲，林宇明担任总监一职十拿九稳。

至于孙弈秋，这个最不被看好没有高学历的他在吴恪之和林宇明的培养下、在他的努力下最终成为一名优秀的投资人，见证了平凡的荣耀。

吴恪之成能成为最大赢家，还有一点不可忽略，就是他除了个人的能力卓越，还有把手下培养得十分优秀的能力和公心。

在职场上，跟对了师傅，即便暂时没有获得升职，但从中学到了真本领，就是一个大大的收获。俗话说“风物长宜放眼量”，拥有了真才实学，不论到哪一家公司去工作，都会有一席之地。而真才实学，才是在职场上屹立不倒的最可靠倚杖。

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