你以为只有实习生的日子不好过吗？不，老员工才是最难的。

“咆哮式”副总：“无谓的希望才是最害人的”

吴恪之的“咆哮”，太深入人心了，他对下属的发疯似咆哮，让人跟着下属瑟瑟发抖；而他的领导和上级给他的施压，又让我们开始心疼他。

他是同期员工中升职最慢的，是被称为“常年副总”的背锅领导，本性正直嫉恶如仇，不想做一个普通的职员，不想升职加薪，只想成为一名优秀的投资人，有理想的职业人。

对于老吴来说，他想通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？”这，就是老吴对于这份工作的热爱。

所以在可以升职的项目和自己感兴趣的项目中，他毫不犹豫地选择了后者。

所以，他为了谈成项目可以点头哈腰、一口接一口不在乎身体地干下一杯又一杯酒；他可以拱手把项目让人不邀功；他可以成为公司万年的“背锅侠”，老吴太不容易了，既要坚持自己，又要保证公司利益，还要帮助他人实现理想。

真正的职场生活真的有这么残酷糟糕吗？

答案是肯定的。《平凡的荣耀》呈现出了一个个鲜明的职场人物群像，煲了一锅“长大后我就成了你”的励志成长职场剧，甚至我们就处在剧中某个人物角色的那个阶段，刚好可以对号入座。

剧情贴合多数人的社畜体验，疲于奔命、压力山大，走路要脚步飞快，聊天要言简意赅，电脑上同时开着五六个窗口，脑子里同时运转着两三套流程。一个项目接一个项目，一个会接一个会，刚拿起座机，手机就响了，对付完客户刚坐下还没喝口水，领导就过来了，“跟我去见个人”。而老板，永远只看结果，过程最多给你3分钟阐述，理由都是你的，跟他要的结果没有关系。

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