《平凡的荣耀》里面一共有几个部门？

大概是因为翻拍韩剧的原因，主创团队为了避免大改动造成的整体叙事不严谨，《平凡的荣耀》基本忠实的参照了原剧的核心思想与人物设定，甚至连剧中实习生们第一次聚餐的场合也是一家韩式烤肉店。但恰恰因为这份认真，《平凡的荣耀》里吴恪之被百般欺侮也不辞职，这样照搬的韩国职场坚守逻辑，在中国职场却显得不可思议。

众所周知，东亚三国里，日本很长时间都是终身制，虽有一点改革，但人们依然很难做出换工作、跳槽的事情。韩国职场论资排辈思想严重，精神暴力家常便饭，加之韩国经济主要是由三星、LG、现代等财团主导，韩国人都削尖脑袋想进入财团下属公司及相关企业。所以换工作、跳槽这种事情对大多数韩国人而言也是想也不敢想，就算再苦也只能忍着。所以，韩国原作与日版《未生》中设定吴恪之那样一个“万年背锅侠”角色一点问题都没有。

中国呢？有几个人没跳过槽的？纵然是有很多公务员、国企职员愿意端铁饭碗，但中国人一直信奉的是“树挪死，人挪活”。从一线城市到十八线，正常的职场人都不安分，更别说像剧中吴恪之那样承受数年的刁难与压迫。尤其是精英云集的金融界，入行几年、有成功投资案例的一个投资经理，其个人能力与品性在业内早就为人熟知，吴恪之的遭遇搁任何一个人身上早炸毛了。

估计编剧们也觉得吴恪之的坚持有些难以圆说，剧中不时让吴恪之表现出“不服”、“不甘”的心理。但即使这样，一个有能力的人不是更应该早点儿脱离泥潭，去其他公司用一个又一个项目的辉煌来反手给曲总几记耳光吗？

另外一个硬伤就是孙弈秋的学历，我们暂且相信金宸资本是曲总一手独大，可以授意人事部门招收一个高中学历。但现实社会中不论背后出于什么样的关系，会做什么样的安排，一家金融投资公司都不会将他放在一线岗位——这么做简直是在羞辱公司里所有的投资经理。

抛开这两点，《平凡的荣耀》依然是一部不可多得的优秀国产职场剧。对几个职场新人面临的不同问题非常具有代表性，对职场中矛盾与碾轧的展现也很真实。切实地让观众感受到了剧中人物的职场辛酸。故事中的每一个角色，都映射出生活中“平凡”的我们自己。单论这一点，已经足够吊打之前众多的“职场爱情剧”了。

现实职场每个人都有难处

《平凡的荣耀》由赵又廷、白敬亭、乔欣主演，讲述金宸资本经理吴恪之遇上菜鸟孙弈秋，从原本的排斥到同心协力的过程中，他们重新定位自己职业规划的励志故事。

孙弈秋，没有学历、没有工作经验，甚至没有任何关于投资的基本知识，是一个名副其实的职场菜鸟。然而就是这样的菜鸟，孙弈秋通过关系进入金宸资本。

入职第一天，孙弈秋连拿笔都在发抖，会议上手忙脚乱。他的自信心一次次被打击。好在，他在吴恪之的指导下，孙弈秋的工作能力有些进步，但是与其他人的差距还很远很远。其实吧，孙弈秋能够转正也是很迷。他是有一些很特别的想法，但是我并不认为，这个理由可以让大公司留下他。

《平凡的荣耀》中，除了菜鸟孙弈秋，其他的同事也都有自己的难处、委屈，让人不禁怀疑现实职场当真如此吗？还是剧情浮夸？

吴恪之，金宸资本的综合四组副总，有着犀利的投资眼光和桀骜不驯的性格。正因为他的性格受到高层和同事的排挤。吴恪之心里明白其中的原因，但是他的性格不允许他向别人服软，所以他每天都是负重前行。吴恪之每天为了项目，半夜跑客户、喝酒、冒雨前进等等，他的难处、痛苦只有他自己知道。

兰芊翊，名牌大学毕业的独立、有能力的女性。兰芊翊坚信自己的能力不输男人，什么事都自己做，当然她有这个能力和实力。或许因为兰芊翊独立的性格，再加上不服输的态度，导致很多同事不喜欢她，觉得她是高傲的孔雀。兰芊翊因为太直率，在转正后的工作中，被同部门同事排挤，她是四个实习中最难熬的一个。

高思聪，高出身、高学历、高出身，是一个很出色的新人。初入职场的他，充满自信。实习期间，他确实把自己的能力都发挥出来，也向大家展现一个很完美的自己。

高思聪唯一不好的就是过于自信，给人很不舒服的感觉。所以转正后，高思聪被科技组的冷落，他是四个实习期中最闲的一个。高思聪想要表现自己，但是做的事情都被领导驳回，甚至当众被扔进垃圾桶。所以，高思聪的才能没有地方发挥。这样的落差让他的自信心一次次受到打击。

金宸公司的其他人也有自己的委屈和工作上的难过。他们面对职场上的考验，一次次受到打击，这样的职场经历即真实，又残酷。看着这样的职场氛围，似乎让人不禁开始怀疑，现实职场真的如此，还是剧情浮夸了呢？

现实职场其实更残酷。电视剧中，编剧总会安排一些顺利的情节，让故事顺利进展下去，比如孙弈秋的成长。现实职场中，如果你没有实力的菜鸟，就算再有好的想法，未必能够留在公司，得到从无到有的学习机会。

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