《平凡的荣耀》吴恪之被调走四组太惨了

在金宸投资的管理层、中层和一众同事眼里，吴恪之只是一个职场失败的典型，更算不上一个好领导。

他工作多年，能力得到普遍认可，却一直升不上去。

他刚愎自用，经常因为感情用事，擅作主张，而被公司处分，调职。

他不擅长处理与上级和下级的关系，虽然嘴里说曲总对自己有知遇之恩，但积年累月处下来，搞得关系颇为紧张。

虽然对实习生孙弈秋已经心生好感，却依然经常恶语相向，不愿意给表现优异的高中生一点希望。

而正因为不被领导看重，投资经验丰富，能力突出的他，不但一直升不上去，还动不动被别的组倾轧、甩锅，害得全四组一起被他拖累受罪……

更不用说他的脾气暴躁，动辄与领导同事撕破脸吵架，甚至众目睽睽之下大打出手。

至于对待属下、职场新人孙奕秋，更是粗暴残忍，不只一次当众大声训斥，甚至当众驱逐，让还在实习期的对方滚蛋。

这种种“劣迹”，汇集到一个人的身上，似乎，吴恪之确乎算不得一个好领导，甚至，连及格线都达不到。

但如果据此就像剧中的郝帅一样，捕风捉影地在背后攻击吴恪之，将其视作“伪劣”好干部，或者像周庆余在拉拢胖子林宇明时说的那样，断言“吴恪之是一个好大哥，却不是一个好领导”，那就大错而特错了。

吴恪之不仅是好领导，而且是一个打着灯笼都难找的好领导，一个绝版好领导。

因为，吴恪之的身上，集合了好领导的所有特征。

首先，吴恪之业务能力强，是凭能力混投资圈的大牛。

这一点，公司上上下下，从曲总，到周庆余、林宇明，再到于总，甚至是新人，都是承认的。

一个新人，进入职场，跟随这样一位业务精英型的领导，可以从中学到宝贵的工作经验，对于个人的业绩和成长，也自然是大有裨益。

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