三，孙奕秋。

吴恪之不知是有意还是无意，他一语惊醒梦中人，点穿了高思聪的问题，让他陷入了沉思，明白了自己的问题所在。

那天江南出差去了，吴恪之看见高思聪在修改建议书，于是热情地上前给意见，他指出了一组数据的格式问题，安慰的说，没事，这种低级错误是新人常犯的，但是，我们家奕秋没犯过。

这句话吴恪之也许不是故意说的，但是却点醒了高思聪，原来建议书不需要有多别出心裁，要的只是统一格式，他以为的华丽呈现，只不过是画蛇添足。

难怪江南不让他接触正式工作，难怪他只让他做一些基础性的工作，因为就算上层建筑再华丽，基础没有打好，大楼也会瞬间崩塌。

连孙奕秋都不会犯的错误，他居然犯得理所应当还不知所以，这根本就不是智商情商的问题，而是工作态度，工作心态的问题。

孙奕秋一直都不是高思聪的竞争对象，可是他却在基础工作上更胜一筹，这怎么能不让人深思。不要高估自己，不要小看别人，就是他体会到的重要一课。

由于这3个人的影响，高思聪决定不辞职了，因为他意识到，公司没有问题，领导没有问题，同事更没有问题，有问题的是他自己的心态，收拾收拾心情，准备重新上路，才是最正确的决定！

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