曲总拒绝给吴恪之升职是出有因？

吴恪之的直属领导王总向曲总建议给吴恪之升职。

所以我们可以推断出，如果吴恪之升职，那么他就应该是升到王总所在的这个岗位。

那么王总这个岗位是个什么岗位呢？

很显然，王总的岗位是一个纯粹的领导岗位。

他不会参与任何项目的过程，他只需要安排好下属的工作，做好万全的计划就可以了。

平心而论，吴恪之真的不适合这个岗位。

吴恪之个人单打独斗的能力的确非常强，但是他却不具备一个好领导该有的素质。

宽容大度的风范吴恪之被分到综合四组，他虽然嘴上不说但是心里是有怨言的。

这也就表现在他平时对人对事的态度中。

孙弈秋作为一个刚入职的小白，虽然什么都不懂但却踏实肯学。

但是只要孙弈秋的某句话或者某件事做的不符合他的心意，他就完全不控制自己的情绪，直接在办公室情绪爆发，甚至还会说出“滚”。

在外人看来既不宽容也不大度，情绪如此激进，自然不符合一个领导的要求。

用人的素质一个好的领导应该能容人之短、用人之长。

但是吴恪之在知道孙弈秋是一个高中毕业啥也不会的小白之时，他的鄙视溢于言表。

他直接就放弃了这个人，而不是试图从他身上挖掘一些优点，研究一下他是否适合这个工作。

这样的人适不适合做领导，想必不需过多解释。

所以，曲总拒绝给吴恪之升职，并不是因为他针对吴恪之，而是因为吴恪之真的达不到成为真正的领导层的标准。

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