【阿里公布员工遭侵害事件处理结果涉事男员工承认有过度亲密行为】8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

此事一经曝出，立刻轰炸了整个互联网。

昨天夜里，阿里巴巴紧急对此事做出回应：

决不容忍！

随后，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，也在凌晨于阿里内网上对此事作出了回应。

“震惊、气愤、羞愧”，连用三个形容词，张勇表达了自己对此事的感受。

他表示，这件事情必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代；并对此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

目前，警方已经介入调查此事，阿里方面也成立独立调查组。

除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

涉事商家济南华联商厦集团也表示，全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职接受警方调查。

事件回顾

昨天下午伊始，“阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来。

消息称，阿里巴巴一女员工因被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

△来源当事人自述文档

一份网传为当事人自述的文档，则向人们展示了事件的更多细节。

文档中写道，事件发生后该女员工立刻采取报警措施，随后向公司内部寻求处理。

在向公司领导陈诉案情经过、展示案件证据后，她向公司提出了两点诉求：

1、要求开除涉事员工，永不录用；

2、由于身心受到极大影响，需要休息一个长假。

当事人认为，除去法律上应有的制裁，公司应当按照规章制度，给出公正客观的处理结果。

对于这些诉求。公司领导承诺3天之后给出她处理结果。

然而3天后，当事人等来的却是变卦的消息。

他们表示并没有做出开除涉事人的决定，原因是考虑到了女员工的名声问题。

对于公司给出的结果，当事人表示非常“无语”，并坚持要求公司开除涉事人。

上层再一次经过3天讨论，给出女员工如下回应：

想要开除他，需要她提供醉酒视频。

这样的回应，让当事人感到非常气愤：

“那我的名声不要了，现在又要问我要视频，请问视频给了之后，又要问我要什么呢？”

多次申诉、多次承诺后又变卦，这也让当事人对这些领导感到非常失望。

在BU层面沟通无果的情况下，她决定上升到更高层面申诉。

而这一次得到的结果，直接让当事人心如死灰。

上层依旧表示：不能开除涉事人。

至此，上告无门的当事人已经无路可走了。

为了维护自己的权利，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印横幅、发传单，而以上行为均受到了公司方面的阻拦。

但她在自述中坚定表示，无论如何自己都会抗争到底。

反正我会抗争到底！永不屈服！

阿里连夜回应

随后，该员工将事件在网络上曝光，由此引起了社会的广泛关注。

如此恶劣的事件，不少人表示支持这位女员工维权。

大家对她的遭遇表示遗憾，但是也通过网络安慰她：

要坚强起来，让犯错的恶魔得到应有的惩罚！

也有网友在看过事件全貌后提醒她，一定要保护好证据、保护好自己。

还有网友表示，只要这件事情是真的，这便是一起刑事案件。受害者有这样豁出去的决心，她的呼救就应该被看到。

在事件持续发酵几小时后，阿里巴巴方面也给出了回应：

决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

他们回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。

济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

昨晚，调查组已经发出第一封内部公告。

调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。

并对涉事的4位高管做出停职配合内部调查的决定。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。”张勇表示，“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。

8日，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。内容综合来源：量子位、Techweb、上海热线、中华网新闻频道

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