审计组接到匿名信，揭露公司潜在腐败及员工受到恐吓，决定秘密调查，同时需保持重要活动前的低调。调查因一名勒索者致员工中毒而加速，指向外包部门部长彭仁浩，其庞大的分包网络及食堂业务引人注目。前总裁黄世雄病情好转，计划的“J-BIMS”项目演示成为焦点，他要求减少中毒事件的负面影响。

调查过程中，审计员在中毒食堂发现杨部长与其老板间的微妙关系，及杨部长请求黄大雄掩盖他们与彭仁浩部长的关联。黄大雄虽不满，却未揭露，反利用此情况让申次英为调查方式道歉。申次英发现食堂事件背后涉及公司代理机构的不当行为，利用公开道歉策略诱出内部勒索者，最终锁定彭仁浩手下资深厨师长为嫌疑人。

厨师长因母亲被骗、投诉无果后走上极端，申次英理解其苦衷但强调方法错误，建议公司补偿受害者并处罚相关责任人。黄世雄采纳建议并对彭仁浩采取更严厉措施，显示其巩固权力的意图。此事件促使审计部门反思并加强与其他部门的信任。

正当此时，又一案件浮现：技术部员工吴润宇因职场欺凌威胁自焚。韩洙介入调查，面临证据不足及高层因项目演示而拖延调查的压力，他通过报告数据泄露重启调查，体现了对公平正义的坚持。

剧情展示了复杂的人性和团队合作的力量，揭示腐败与权力滥用的广泛影响。每个角色的行动和决策，包括韩洙的激进态度，都映射出人性的多面性及职场中正义与利益的冲突。即将到来的职场欺凌案预示着新挑战，同时也考验着公司高层的真实立场与员工福祉之间的平衡。黄大雄与审计员潜在的合作，为改善公司环境带来希望，但也需直面问题，而非逃避。整个叙述围绕着揭露黑暗、维护正义的斗争，以及在此过程中个人成长与团队凝聚力的提升。

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