《跨界歌王》大合照
北京卫视2016年大型明星跨界音乐节目《跨界歌王》自5月28日开播以来，以超强明星阵容和全新节目类型，奉献了八期的精彩。这个超大体量综艺是以北京卫视为中心点，由华录百纳旗下蓝色火焰、鑫宝源、京视卫星传媒、京视传媒、北京文化及创维集团共同打造的今夏最强音。
在这次“美好的相遇”中，能够邀请到阵容星光璀璨又应景节目气质的艺人，作为投资方之一的鑫宝源影视功不可没。这也是继《极限挑战》大获成功后，鑫宝源再次试水综艺节目，超高的收视率和话题度，让《跨界歌王》成为了鑫宝源又一力作。作为整个节目的艺人总统筹，鑫宝源影视证明了自己在行业内多年来的“造星梦工厂”的独到眼光和魄力。近日，《跨界歌王》艺人总监、鑫宝源影视投资有限公司副总经理焦红艳接受记者采访，畅谈节目人员选择的背后故事：“是机缘巧合，也是顺势而为。”
鑫宝源身份双重左右互搏 人选需要品质和能力合一
《跨界歌王》是鑫宝源影视成功“跨界转型”的第二次尝试，第一次试水的《极限挑战》收到了巨大的成功，不但成为周日晚间黄金档巨无霸，更是给周末综艺节目提升了很大的品质。此次参与《跨界歌王》，鑫宝源影视不仅是投资方之一，更承担了节目中最重要的艺人统筹工作，从第一天走进北京台的大门到第一期节目的录制，鑫宝源只用了40天就敲定了15位艺人嘉宾，这里面所做的大量细致工作，其中的艰辛不足为外人道。
首先，在40天的时间里，吃透规则，摸清楚节目的流程，找到对于艺人的吸引力、着眼点；同时，要了解导演组对于艺人的需要，以及双方的配合程度，让导演组的创意能够得到充分的显示，让艺人能够在导演组节目编排下更大限度的发挥他们的优势与魅力。作为投资方之一，鑫宝源还要面临着节目整体规模的把控，在综艺市场极度火爆的当下，如何用最大的诚意最小的成本请来最合适的嘉宾，是对艺统最大的考验。
对于每一位艺统来说，工作的最大难题是就是艺人的档期，《跨界歌王》的这15位嘉宾艺人，都是国内数一数二的顶尖演员，他们对于唱歌的热爱让他们在仅有的空闲时间抽出来进行练习，同时对于艺术的高标准让他们不敢有一丝的懈怠。李光洁在第四期的《情流感菌》有一段潇洒的爵士舞，没有任何舞蹈功底的他在北京台的41层跳了足足一天一夜，跳到最后上台的时候脚都受伤，让所有人担心他功亏一篑，可是他不但完美的展示了这段舞蹈，更让他在第四期强势晋级。
作为艺人总监，焦红艳坦言，自己在影视行业摸爬滚打12年，非常了解演员背后的经历和性格特点及其团队的风格，“作为《跨界歌王》的艺人总监，我可以第一时间判断哪些演员可以来，有没有音乐基础，是否符合节目属性。但邀请艺人并不是一件简单轻松的事情，因为演员们已经在自己的领域达到峰值，有的会质疑自己的唱功，这需要一个很长的磨合期，因为很多人从演员到歌手的转变一下子不能适应。我要做的就是逐个说服各个艺人，缓解他们的压力。”其中最难的就是排兵布阵，比如首发阵容的6人组，为什么是这6个人，到底是一个什么样的选择标准；补位嘉宾又有什么逻辑，为什么3、4期进来的郭涛和胡杏儿是完全不同的两种风格的艺人，中段的白百何和王祖蓝的进来把所有人的胃口提高，最后用王子文来在尾部补位……这所有的安排，都是艺人统筹对于演员及节目整体流程的把握，让一季12期的节目永远给观众带来新鲜与意料之外，永远想不到“下一个是谁”。
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