今年国庆加中秋加班怎么算

小伙伴们将喜提国庆中秋八天假期！加班工资怎么算？今天，记者咨询了市人力社保局。

记者了解到，日前，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

针对休息日和法定休假日，《劳动法》是如何规定的？

《劳动法》第四十四条第二、第三项：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%

以一个月薪5000元的职工为例——

他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。

若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的，用人单位又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

今年中秋+国庆的加班工资这样算

临近十月一小长假，想必很多用人单位都已经发布了放假通知，日前国务院办公厅也就2020年中秋+国庆放假时间予以了明确，中秋及国庆假期放假时间为：

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