中秋国庆连休8天为何还引来骂声？6月25日是端午假期后的第一个工作日，刚刚复工的人们已经开始惦记今年的最后一个长假——8天连休的“中秋国庆长假”。今年中秋国庆节前不调休，9月29日至10月6日连放8天假，但节后10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班，需要连上7天班。西南财大社会发展研究院院长杨海洋向人民日报健康客户端表示，适当增加假期，除了进一步提高人民的获得感、满足感，还可以增加工作岗位，国家也需要假期来拉动消费，因此可以适当逐步增加假期，包括法定假日和带薪年休假的长度。此外，企业单位也可以根据员工诉求自行调整调休安排，只要在规定假期放了假，或者给予相应补偿，那么就符合劳动法的规定。

目前的放假办法是国务院2013年12月11日发布的《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订》。当前，全国普遍实行周末双休、11天法定节假日的制度，把节假日前后的双休日拼凑在一起形成5天或7天小长假，是普遍实行的调休方式。

“目前带薪年休假制度作为劳动法规定的劳动者权利，在实施过程并不尽如人意，各单位、各企业可以根据自身情况，灵活安排员工休带薪年假。此外，国家相关部门也应该主动抽查，这样才能保证带薪年假真正落到实处。”杨海洋说。

此外，补班调休制度还存在的一个问题是，并不是所有的公司都能完全统一的执行法定假日的规定。许多公司认为，他们可以随时更改自己的工作安排，这更加增加了员工的压力和不确定性。此外，一些公司还会使用现有制度来规避劳动法规和规定，从而更加严重地违反了员工的权益。

在这种情况下，政府有必要采取措施，制定更加公正、严格的补班调休制度。这样的制度可以减少公司的滥用和不执行，同时也能提高劳动效率和生产率，还能最大程度地保护员工的权益。

更重要的是，政府需要采取措施消除一些负面的影响，应该通过建立更加灵活的工作安排和强制实施最低工资法等法规，来保护员工的权益。此外，还应该通过加强对公司的监督，确保他们遵守法规和规定，以确保员工的权益。

总之，尽管补班调休制度在某种程度上可以带来一些好处，但它同样带来了一些问题和负面影响。政府需要制定更加公正和合理的规定来解决这些问题，同时强制实施现有的法规和规定，以保护员工的权益。

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