教师在产假期间被公示解聘怎么办 有赔偿吗？具体怎么赔偿？
教师在产假期间被公示解聘怎么办？有赔偿吗？具体怎么赔偿？
《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定。那么教师产假被辞退怎么办，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
教师在产假期间被公示解聘有赔偿。
在产假期间被解聘的情况下，如果解聘行为违反了相关法律规定，教师有权要求赔偿。例如，在广东省广州市中级人民法院审理的一起劳动纠纷案中，一名女教师在哺乳期因不同意调岗为保洁工而遭解聘，法院最终判决学校违法，赔偿教师5.8万元。这个案例中，法院判决学校因违反法律规定而终止与教师的劳动合同，因此必须支付赔偿金。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括不得因这些情况降低工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。如果用人单位违反这些规定解聘女职工，女职工可以要求赔偿。
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