调休的实施限制：虽然调休制度具有一定的灵活性，但在实施过程中仍需遵守劳动法的相关规定。例如，用人单位不得通过调休的方式延长劳动者的工作时间超过法定标准（《中华人民共和国劳动法》第四十三条），也不得通过调休侵犯劳动者的休息权。

调休没休完离职了怎么补偿？

若离职后仍存在未休完的休息日（即存休），则用人单位需按照薪资标准的200%向劳动者支付相应的补休工资。

所谓存休，实际上可以理解为倒休或调休，意在告知劳动者在某些工作日内无需出勤，但周末需要前来加班，或者在特定节假日由于工作需求必须上班，待日后再以工作日进行补休。

对于那些属于年休假的应休未休部分，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付三倍的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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