调休日历2024，调休违反劳动法吗？调休没休完离职了怎么补偿？

经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

调休是否违反劳动法，主要取决于调休的具体实施方式是否违反了劳动法的相关规定。

调休的合法性：调休作为一种弹性工作时间的安排方式，在符合劳动法规定的前提下是被允许的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条规定了劳动者的工作时间和休息休假的基本标准，但并没有明确禁止调休。因此，调休本身并不违反劳动法，关键在于实施调休的过程中是否遵守了劳动法的相关规定。

调休与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款。如果用人单位想要实施调休制度，应当在与劳动者签订劳动合同时明确约定，或者在劳动合同履行过程中与劳动者协商一致进行变更。如果未经劳动者同意擅自实施调休，可能构成对劳动合同的违约。

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