如果是在2015年1月至12月，或2016年1月至12月之间退休的人群，将分别获得50%和40%的补收。

如果是在2017年以后的退休人员，我们通常会认为他们无法获得养老保险补收待遇。

因此，如果我们考虑一下，这项政策可能会让他们一次性补收5年甚至更多的养老金因素。

因为我国退休工资通常从第二年的元旦开始领取，而在进行养老金调整之前，他们的工资水平只是国家规定的最低退休工资水平，并且与实际养老保险水平差异明显。

而这些退休人员的实际养老保险水平通常由上一年的养老保险计算基数以及他们当时参保所享有的实际待遇水平共同决定。

例如，在上一年度，养老保险计算基数为3000-4000元，而按国家记录，计算基数应为5000元。因此，对于这3万多名在2024年新退休的居民来说，假设他们按照5000元计算，那么每月将多出2000元，每年多出24000元，而连续5年的总额将达到120000元。

因此，在1oa年前各大机关事业单位采取了自愿缴纳和双轨制等多项制度，以确保退休后不会面临这些问题，这对以后的人来说非常重要。

对于在2014-2016年之前退休的一些单位，现在一些地方已经开始自行补发养老金了，避免给自己带来不必要的损失，也帮助一些养老待遇比较低的人避免了生活上的困难。

同时，由于新政策效应，他们已经向当地政府和相关部门反馈了这一问题，希望能够帮助到更多有需要的人，为此他们也产生了家庭财务上的一些变化和改善。

据反映，该政策得到了大部分人的认可和拥护，同时也引起了社会各界对这一问题的关注。

并非所有人都能得到，只有符合条件的才行，并且养老金是受到法律保护的，所以并不存在随意增加或减少的问题，不必担心政府会随意变更有关政策和法律条例。

我们应该相信和支持政府，因为这项政策最终将使更多有需要的人受益于这一业务。

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