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腾讯调整职级体系是什么意思?“干掉”年纪大的中层?

腾讯调整职级体系是什么意思?“干掉”年纪大的中层?
2019-06-11 13:51:37 IT之家

原标题:传腾讯改革职级体系,官方不予置评

【腾讯调整职级体系是怎么回事?】6月10日消息据媒体报道,腾讯发内部信称将进行“系统性升级,重新定义专业职级体系”。对此,腾讯方面表示不予置评。

据传,腾讯职级体系取消大级子等设置,合并部分子等,职级的设置将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。

有腾讯员工向媒体确认了这一消息,并表示,内部信中的内容还包括持续优化或设置通道职位,厘清管理通道和专业通道等。

以下为脉脉流传的腾讯新旧职级体系对比图:

腾讯调整职级体系 将从目前的1.1-6.3级改为4-17级

腾讯调整职级体系

腾讯职级体系变革的内容还包括:将推动新通道与新职位的落实,拓宽更多专业赛道;总监级管理干部将默认在管理通道发展,不再参与专业职级申报与晋升;从专业、管理扩展出第三种角色,鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。

“举个例子,原有基干3.1级对应9级,总体上是帮助年轻人获得更好晋级。”“之前2.3级晋升3.1级还需要面试,新制度并不需要。”腾讯内部员工对记者表示。内部信称,此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效,更加公开、公平、公正。

去年930组织构架调整后,腾讯对内部评价体系的微调由来已久。

去年11月,腾讯20年司庆时宣布启动青年英才计划,通过更多维度的方式激励年轻人进步,并获得更多发展空间,其中每年将有20%晋升机会提供给青年员工。

在干部体系上,腾讯希望一定要有流动。“我们的干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来”,“长期来讲,会鼓励能上能下的文化,你有能力的时候,我们很快让你上去,但是到一定程度打疲了,就先下来,如果有合适的机会就再上去”,腾讯总裁刘炽平在上述活动上说。

今年3月,腾讯自2018年12月内部员工大会后,便开始裁撤一批中层干部,比例约在10%。 综合新京报

(责任编辑:郭一楠 CK001)
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