我们要知道的是，职场就是职场，他比拼的并不只是你的学历，你的工作能力，你的智商，他还需要你有极强的情商修炼……

首先，吴恪之太过于固执，他喜欢用他自己的想法给别人做决定；

以爱未来项目为例，在吴恪之的世界，他始终认为他是没有错的，他认为他既是站在公司的角度上考虑问题的同时也在站在了客户的角度思考他们的前景，他的目的只是想让双方都能达到双赢。但是，市场上讲究的一惯是弱肉强食，而且他认为他站在客户角度，客户他本身又是怎么想的呢？像爱未来的刘总，他已经属于黔驴技穷了，他没有退路，就算金宸投资他只是为了拿到他的核心技术再将他踢出去，在前面他也能拿到了一笔资金了，没了合作，他连那笔翻身的机会都没了。而以曲忠辉的说法就是，就算爱未来与金宸合作后，被金宸踢出局，那也是他自己的选择，他自己作为一家公司的负责人，做任何事情，都要为自己的抉择而承担代价！

其次，在工作场合的时候，他脾气很容易失控，一言不合就咆哮；

吴恪之是一位好领导，他可以在自己下属受委屈的时候出面为他们抱不平；可以把自己辛辛苦苦跑来的项目成果交到下属手上，让他们汇报，把升职的机会留给他们；他本身活得也算通透，看得透职场上那些人的手段及心思，多次提醒自己的下属要加以防范，甚至关键时刻给出解决问题的办法；他还可以为了自己的下属，放下他骄傲的尊严，去找领导道歉。

但是，他情绪却很容易失控，下属犯一点小错，他就咆哮；事情做得慢了一点，也是咆哮；他想要的东西，没有第一时间反馈给他，他还是咆哮；与其它部门领导沟通事情的时候，被别人抢了自己项目的功劳的时候，他还是直接咆哮，甚至可以干起架……不得不说，这位吴总，除了要有很好的心脏去承受他自己的火气之外还得要有很好的体力去跟别人打架，隔着屏幕都觉得他很累！而且他咆哮的时候，整个办公室都能看得到，丝毫没给人家留一点脸面！

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