作为什么也不会又没有学历的孙弈秋来说，受得了他的咆哮，心理的承受能力也是够厉害的。有时候，小编在想，做他的下属，以他的性格，都不知道能咆哮走多少人，现在的年轻人，哪有多少人可以受得住领导的批评呀，更别说是咆哮了。毕竟现实生活中也看到了，很多小年轻人去上班并不是为了钱而是为了开心，哪个领导让他们不开心的，他们一言不合就离职；哪个领导敢骂他们的，他们骂完了之后，直接离职；要是哪个领导敢动手的话，搞不好直接跑去跳楼了，多吓人……

这不，吴恪之的咆哮式，差点就让林经理叛变了，还好林经理恍惚了几天之后，终于想明白了，也终于看到了吴恪之为他所做的一切，毕竟在其它部门，那些领导也不会给他那么多表现的机会，更不会把自己努力跑来的项目直接放到他手上，更不会为了他去跟上级领导低头认错。

再次，他桀傲不驯，在职场上容易与上司或者其它部门负责人起冲突。

吴恪之容易在职场上与其它部门的人起冲突，已经不是一次两次的事情了。当然很多事实的真相，我们作为观众都看得清楚，就是其它部门有人耍手段，抢资源，搞破坏。相信现实的职场里，每个在职场里奋斗的人也会经历过，有些人是直接用极端的态度来反击的，有些人则是变得更聪明，最后用了同样的方法或者用更高明的方法反击，而有些人呢，是不敢出声，就当自己吃亏了！

往往用第一种方法，是最让上级反感了吧，毕竟上级的世界，他们也看不到事实的真相，在办公室内闹是不可开交之后再让上司去做裁判的，相信作为一个上司，最讨厌就是他看到主动吵架甚至打架的那个人嘴巴里还要诉说着自己很委屈了吧？毕竟很多事情，都是公说公有理，婆说婆有理，你说他抢，他嫉妒，他都会直接反驳并说你推卸，在没有任何证据的情况下，根本没办法去判定，而且职场上本来也会存在一些巧舌如簧的人，特别的善于混淆视听。

曲忠辉目前对吴恪之的态度，还不是特别明了，他作为一位最高的管理者，智商跟情商确实都很高，处事也是特别的圆滑，说他想对吴恪之赶尽杀绝吧，貌似也没有，在看到吴恪之为林经理在公司各个地方都守着他，堵着他鞠躬道歉的时候，他又不再追究林经理了。从这点来看，他似乎在想办法让吴恪之在职场上学会低头，不要事事都像一匹脱了缰野马那样谁都想撞。

相关报道: