《平凡的荣耀》里面一共有几个部门？

大概是因为翻拍韩剧的原因，主创团队为了避免大改动造成的整体叙事不严谨，《平凡的荣耀》基本忠实的参照了原剧的核心思想与人物设定，甚至连剧中实习生们第一次聚餐的场合也是一家韩式烤肉店。但恰恰因为这份认真，《平凡的荣耀》里吴恪之被百般欺侮也不辞职，这样照搬的韩国职场坚守逻辑，在中国职场却显得不可思议。

众所周知，东亚三国里，日本很长时间都是终身制，虽有一点改革，但人们依然很难做出换工作、跳槽的事情。韩国职场论资排辈思想严重，精神暴力家常便饭，加之韩国经济主要是由三星、LG、现代等财团主导，韩国人都削尖脑袋想进入财团下属公司及相关企业。所以换工作、跳槽这种事情对大多数韩国人而言也是想也不敢想，就算再苦也只能忍着。所以，韩国原作与日版《未生》中设定吴恪之那样一个“万年背锅侠”角色一点问题都没有。

中国呢？有几个人没跳过槽的？纵然是有很多公务员、国企职员愿意端铁饭碗，但中国人一直信奉的是“树挪死，人挪活”。从一线城市到十八线，正常的职场人都不安分，更别说像剧中吴恪之那样承受数年的刁难与压迫。尤其是精英云集的金融界，入行几年、有成功投资案例的一个投资经理，其个人能力与品性在业内早就为人熟知，吴恪之的遭遇搁任何一个人身上早炸毛了。

估计编剧们也觉得吴恪之的坚持有些难以圆说，剧中不时让吴恪之表现出“不服”、“不甘”的心理。但即使这样，一个有能力的人不是更应该早点儿脱离泥潭，去其他公司用一个又一个项目的辉煌来反手给曲总几记耳光吗？

另外一个硬伤就是孙弈秋的学历，我们暂且相信金宸资本是曲总一手独大，可以授意人事部门招收一个高中学历。但现实社会中不论背后出于什么样的关系，会做什么样的安排，一家金融投资公司都不会将他放在一线岗位——这么做简直是在羞辱公司里所有的投资经理。

相关报道: