记者采访了解到，事发后第二天上午，锦腾弘达董事会公布了一份《关于对公司总经理胡某抱摔演艺人员恶劣行为的处理决定》：经公司董事会研究决定，立即终止其总经理职务，积极配合事件调查处理。
到此，这事情基本算“善后”了，可影响却埋藏在每个人的心底，阴霾挥之不去！
近些年，这样的年会“乱象”频频出现，我们的企业公司实在有必要“反思一下了”。
年会，本意就是大家一年到头不容易，一起聚聚开心一下，要不然的话认真开个会也是行的，如今却变成一个卖掉一整年节操的“奇葩”晚会，到底开了谁的心？整天挂在嘴边的企业文化又是什么模样？
公司年会不应低俗恶搞 员工参与重在“轻装上阵”
春节临近，朋友圈已被热闹的新年联欢、表彰大会、总结大会刷屏，年底这几天年会活动集中，原本是公司自娱自乐的活动，却因为总是让员工们赶鸭子上架去表演自己并不擅长的文艺节目，让不少人产生了焦虑心理。
现象 年会流行低俗恶搞
大合唱、民族舞等等严肃的节目早就不是公司年会喜欢的风格了，现在的年会追捧的是热闹、猎奇、魔性，不管你平时是什么性格，只要到了年会上，就一定要“放飞自我”。于是，穿着芭蕾舞裙大跳四小天鹅的秃顶大叔，露着胸毛装嫩卖萌的“金发萝莉”就纷纷出现在了年会的舞台上。就算是一向板着面孔的老板，这时也要放下身段，自我恶搞一下才能配得上年会的气氛。可是为了营造这热闹融洽的气氛，员工们却苦不堪言。
反馈 被逼表演抵触年会
这半个月以来，在公关公司上班的吴小姐一直愁眉不展，原来公司正在紧张筹备春节联欢会，她们这一批新进员工被指定要登台表演。吴小姐因是少数民族，还毕业于民族院校，因此受到领导高度重视，让她必须“露一手”，这让性格内向、不会跳舞搞怪的吴小姐觉得：“哪怕给我加一倍工作量都行，就是千万别逼我上台演节目了。”
吴小姐的情况并不少见，很多没有才艺或者性格内向的员工在面临年会表演时都会觉得十分尴尬，他们有些人会选择请假、加班等来拒绝参加年会，甚至公开表达对年会的抵触。
专家 年会不应有竞争忧虑
