养老金缴得多拿的多吗

我国基本养老保险，实行“多缴多得、长缴多得”的激励机制。多缴和长缴看似两个因素，其实最本质的核心是“多缴多得”，因为延长缴费时间的效果同样是多缴费。养老保险多缴费，一个是会提高个人的缴费指数，从而提高基础养老金（统筹养老金）；二是增加养老保险计入个人账户的金额，从而提高个人账户养老金。以上两部分都提高，那么退休基本养老金肯定也增加。

如果说自己的参保年限比较短，仅仅只是按照最低缴费年限来缴纳自己的基本养老保险的话，那么最终所获得的养老金待遇也是一个比较低的水平，目前来讲按照15年来交费的个人，所能够获得的养老金待遇，水平大约只有800元到900元左右。但是如果自己按照，40年甚至是更多的年轻人来缴纳基本养老保险的话，那么刚退休的时候初始就可以获得接近3000元，甚至是3000元以上的退休金待遇

绝对就是养老金缴的越多，最终是拿的越多。甚至来讲，我们可以简单的把交纳养老保险理解成为是一种普通的投资理财行为，你投入的资本越多，那么最终你得到的回报相应的也就越多，所以说他就是这样的一个道理。

养老金缴得越多拿得越多吗

我们养老保险的基本原则是多缴多得，长缴多得。因此，养老金缴费越多、拿的越多就对吗？不一定的。虽然多缴多得是养老保险的基本原则，但是也是有限定条件的，有特殊情况下也会出现缴的多，养老待遇不一定多的情况。

第一，企业和个人缴费的区别。

企业缴费和个人缴费是不同的。缴纳社保是企业和职工应尽的社会责任，属于必须参加的义务。而灵活就业人员等个人可以选择性的参加基本养老保险。

企业没有给职工缴纳社保，属于企业的违法行为，职工可以向劳动监察等职权部门进行维权。

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