无论是上述哪一种情况，劳动者均应保留相关医疗证明、证明被隔离的时间的相关证据，避免发生纠纷。

问题5：因疫情未能与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不支付应签未签劳动合同双倍工资，可以吗？

答：需按实际情况综合考虑。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。疫情期间，用人单位受疫情或者疫情防控措施的影响，客观上无法与劳动者订立书面劳动合同。但是，用人单位不能因此而对签订书面劳动合同持消极、不作为的态度，而应积极与劳动者磋商合同的条款。也可以经协商一致，采用电子形式签订劳动合同，或者经劳动者同意，合理顺延订立书面劳动合同的时间。

符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经成立，与书面劳动合同具有同等法律效力。

问题6：劳动者在单位闭环工作，用人单位仍按原标准支付工资，可以吗？

答：需按实际情况综合考虑。首先，要分清加班和值班的区别。加班是劳动者从事本职工作的延续，加班时间受劳动法约束。在集中生产期间，如果用人单位安排劳动者超出了劳动法规定的时间从事本职工作的，用人单位应另外支付加班工资。

值班，是基于防疫等特殊原因，在正常工作时间之外进行的非生产性事务，还包括在单位进行休息等，故值班过程不能认定为加班，不能适用劳动法规定的加班工资的工资支付标准。关于值班期间的补贴，尚没有统一的标准，可根据不同行业、用人单位与员工之间的约定、公司的规章制度等予以确定。

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