另外，如果延迟支付劳动者工资的，履行了协商程序后，延期支付时间一般不超过一个月。

问题3：劳动者居家办公，用人单位不支付加班工资，可以吗？

答：需按实际情况综合考虑。首先，要考虑用人单位实行何种工时制度，如果实行的是标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度的，如果劳动者有超出法定工作时间工作情况的，用人单位应支付延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。

其次，考虑各单位的具体情况，通过网络在家办公，如果用人单位规定了员工居家办公的具体工作时间、任务量以及交出工作成果的期限的，劳动者按照单位的要求超出时长进行了工作的，可以适当认定为加班。但是，居家办公毕竟比正常在单位办公更为灵活，如果员工刻意拖延工作任务，把工作时间安排在休息时间，就不应认定为加班。

另外，如果用人单位实行加班审批制度的，劳动者在居家办公期间如果认为自己需要加班的，应及时按照相关规章制度履行加班审批手续，避免产生争议。

问题4：新冠肺炎确诊、密接等人员隔离或者医学观察期间，用人单位按病假支付工资，可以吗？

答：不可以。劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，而被采取隔离治疗或者医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。

隔离治疗或者医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按照职工患病医疗期的有关规定支付其工资，劳动者应向企业办理申请病假手续。

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