养老护理行业为何“留不住人” (2)
职业发展与培训体系不完善：从职业发展来看，行业晋升通道模糊，多数护理员只能长期从事基础照护工作，缺少向管理岗、专业康复岗等转型的路径，对追求成长的年轻人毫无吸引力。从培训来看，国内仅6所高校开设养老服务管理专业，系统培训资源严重不足。而行业从业者95%为初中及以下学历，多数缺乏医学基础，却要应对“医养结合”下的诸多医学化要求，如通过尿液颜色判断健康状况、处理呛咳等突发情况，短期培训难以让他们适配岗位，不少人因能力跟不上要求而辞职。
行业规范性不足，权益保障薄弱：目前行业缺乏统一的服务标准和严格监管机制，部分养老机构管理混乱。比如随意延长工作时长却不按规定发加班费，还有些机构不给护理员足额缴纳社保。同时，护理工作的风险与保障不匹配，护理过程中若因意外导致老人受伤，护理员常要承担不合理责任，而机构的风险分担机制又不完善。这些问题让护理员的合法权益和职业安全感得不到保障，自然难以长期留存。
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(责任编辑：于浩淙 Hzx0176)
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