《平凡的荣耀》吴恪之焦圈脸算不算好领导？

一个好领导，懂得身先士卒，以身作则

一个人能当上领导，自然有其过人之处，首先必须有着过硬的业务能力。

吴恪之就是这样的领导。他有着超强的业务能力，在下属胖子林经理没能及时完成与加油站签订合作协议任务时，他当即亲自冒雨拜访一家又一家加油站，请求、拜托加油站负责人能同意安排充电桩。他的每一个点头哈腰，诚恳请求，和一个普通跑业务的员工没什么不同，让人忘了他是吴总。

除此之外，工作中报告、资料准备、项目谈判、判断他都有着自己独特的见解，令人信服。这是一个好领导的基本能力素养，无能何以服众？

一个好领导，懂得护短，不让下属受气

我记得我当国企领导的大伯曾经和我说过，一个好领导，一定要学会护短，关起门来，怎么骂下属都行，但对外一定要懂得维护自己的下属，给别人面子，也是给自己面子。而这一点吴恪之就做得很好。

剧中，实习生两两一组合作的时候，郝帅和孙弈秋一组，老谋深算的吴恪之一眼看透了郝帅不过是想用孙弈秋的弱来衬托自己的强，护犊子的吴恪之，不止一次提醒孙弈秋要防着郝帅。并且在一次和郝帅共坐电梯的时候，吴恪之故意推了郝帅一把，郝帅咖啡洒了自己一身，这个行为看似有点小孩子气，却是吴恪之对孙弈秋的一种维护，让人有点暖暖的感觉。

其它部门的同事把孙弈秋的资料随手丢在大堂上，被老总捡到，查到了孙弈秋的头上，知道真相后的吴恪之，虽然因为这个犯错的同事家有小孩子，急需这份工作，他没当面发作。但是大家一起私下聚餐的时候，他让这个同事向孙弈秋道歉，不惜和对方的领导争吵了起来。

一个好领导懂得护短，会在不经意间温暖了下属的心，增加了团队的凝聚力。

相关报道: